2023년도 얼마남지 않은 지금 최저임금과 주휴수당 폐지에 대한 관심이 높아지고 있는데요. 아직 결정된바는 없기에 당분간 근로자에게 주휴수당을 지급해야 될 것으로 보입니다. 오늘은 2023년 최저임금, 최저임금 월급 환산액, 주휴수당 계산방법에 대해 알아보도록하겠습니다.
1. 2023년 최저임금은?
2023년 최저임금은 시간당 9,620원입니다. 2022년 최저임금 9,160원 대비 5%(460원)가 인상되었네요. 인상률 5%는 기획재정부, 한국은행, 한국개발연구원(KDI) 등 3개 기관의 경제성장률과 물가상승률 전망치 등을 반영하여 결정했다고 합니다.
2. 2023년 최저임금 월급은?
2023년 최저임금을 월급으로 환산하게 되면 얼마일까요?
2023년 최저월급 2,010,580원(9,620원 X 209시간)
최저임금 월환산액은 최저임금액에 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수를 곱하여 산정합니다. 1주 소정근로시간 40시간, 유급주휴 8시간인 경우 1개월의 최저임금 적용기준 시간 수는 209시간이 됩니다. 따라서 2023년 시간급 최저임금 9,620원 X 209시간은 2,010,580원이 됩니다.
✅1개월의 최저임금 적용기준 시간 수 209시간인 이유?
｛（주당소정근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간）X 365 ÷ 7｝÷ 12월 = 약209시간
일주일에 주휴시간포함 48시간을 일한 다고 하면, 한 달을 4주로 계산하면 192시간이 됩니다. 하지만 실제로 4주보다 2~3일 더 일하는 경우가 많죠? 그래서 1달은 4.35주로 계산하게 되는데 그러면 48시간 X 4.35주= 208.8시간이 되어 반올림하면 최종 209시간이 나오게 됩니다.
근로시간이 다른 경우 등 계산을 편리하게 하기 위한 주휴수당 및 월급 계산기를 소개합니다. 시급 및 일일근무시간, 주 근무일수, 주휴수당 적용 여부를 선택하면 빠른 시간 내에 계산을 알아서 해주니 편리합니다.
3. 2023년 최저임금 주휴수당은?
근로자가 주 15시간 이상 근무하고 1주 동안 개근한 경우 주 1회의 유급휴일에 대한 보상으로 주휴수당이 지급되는데요. 2023년 최저임금에 따른 주휴수당을 계산해 보겠습니다.
① 1주일 소정근로시간 40시간 미만 = (일주일 총 근로시간 / 40시간) x 8시간 x 시급
(예시) 최저임금 받는 근로자 주 30시간 근무한 경우 주휴수당
(30시간/40시간) x 8시간 x 9,620원 = 57,720원
주급 = 5일 급여 9,620원 30시간 +57,720원 = 346,320원
② 1주일 소정근로시간 40시간 이상 = 8시간 x 시급 *40시간을 초과하는 경우 40시간까지만 적용
(예시) 최저임금 받는 근로자 주 40시간 근무한 경우 주휴수당
9,620원 x 8시간 = 76,960원
주급 = 5일 급여 9,620원 x 40시간 + 76,960원 = 461,760원
4. 최저임금 적용 사업장과 근로자
최저임금은 근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됩니다. 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등 근로기준법상 근로자에게 모두 적용됩니다.
5. 최저임금 미달 임금 지급 시
사용자가 최저임금에 미달하는 임금을 근로자에게 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해지거나 두 가지 벌칙을 같이 받을 수 있습니다.
만약, 최저임금 보다 낮은 금액으로 임금을 지급받기로 근로계약을 했다고 하더라도 이렇게 정한 임금은 무효가 되며 최저임금액과 동일한 임금을 지급해야 합니다.
주휴수당 지급기준 및 계산법
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연차수당 계산방법 & 계산기
2022년도 벌써 11월, 한 해가 저물어가고 있는데요. 이때쯤 되면 아직 쓰지 못한 연가에 대해 연차수당을 받을 것인지 연가를 다 쓸 것인지 고민이 될 것입니다. 연차는 근로기준법상 근로자에게
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